Projekt „Aktywny pracownik” – 3 pakiety rozwiązań dla rynku pracy 50+

Polska dynamicznie się starzeje – rośnie mediana wieku, maleje liczba osób w wieku produkcyjnym, a ponad 68% osób osiągających wiek emerytalny korzysta z prawa do przejścia na emeryturę. Bez realnych działań grożą nam:

•    luki kadrowe,

•    wzrost kosztów systemu zdrowia i świadczeń,

•    utrata wiedzy organizacyjnej.

Projekt „Aktywny pracownik”, realizowany przez Pracodawcy RP w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS 2021-2027), ma na celu opracowanie, przetestowanie i upowszechnienie trzech pakietów rekomendacji wspierających zatrudnienie i utrzymanie w aktywności zawodowej pracowników 50+.

Kogo poszukujemy?

Zapraszamy do udziału w pilotażu 2-3 pracodawców, którzy przetestują wypracowane przez ekspertów rozwiązania w swojej organizacji.

Pilotaż skierowany jest do pracodawców będących bezpośrednimi członkami Pracodawców RP.

Zakres udziału w pilotażu

Zakwalifikowany pracodawca zobowiązuje się do wdrożenia co najmniej jednego z trzech pakietów rekomendacji, obejmującego:

•    planowanie działań,

•    realizację wdrożenia,

•    monitorowanie efektów,

•    udział w ewaluacji projektu.

Udział w pilotażu jest bezpłatny.

Pilotaż:

•    nie ma charakteru eksperymentu medycznego,

•    nie obejmuje przetwarzania danych medycznych pracowników,

•    wykorzystuje wyłącznie dane zbiorcze i organizacyjne,

•    przewiduje publikację wyników w formie zagregowanej w raporcie końcowym.

3 Pakiety rekomendacji

Pakiet 1 – Polityki HR i adaptacja miejsc pracy

Cel: Zwiększenie gotowości organizacji do długofalowego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi poprzez wdrożenie strategii zarządzania wiekiem oraz dostosowanie środowiska pracy do potrzeb pracowników 50+.

Propozycje działań do testowania:

• polityka zarządzania wiekiem (audyt wieku, KPI 55+),
• ergonomia stanowisk pracy,
• elastyczny czas pracy (hybryda, part-time, job sharing),
• mentoring międzypokoleniowy,
• przeciwdziałanie ageizmowi.

Efekt: stabilizacja kadr, transfer wiedzy, niższa rotacja.

Pakiet 2 – Profilaktyka zdrowotna i ergonomia pracy

Cel: Zmniejszenie ryzyka zdrowotnego i wydłużenie zdolności do pracy pracowników 50+ poprzez zintegrowany program profilaktyki zdrowotnej oraz modyfikacje organizacyjne
i ergonomiczne.

Propozycje działań do testowania:

• rozszerzona profilaktyka 50+,
• promocja zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej,
• ergonomia pracy oraz system mikroprzerw.

Efekt: niższa absencja, wyższa wydolność, lepszy dobrostan.

Pakiet 3 – Wsparcie psychiczne i kultura zdrowia

Cel: Wzmocnienie dobrostanu psychicznego i bezpieczeństwa psychologicznego pracowników (ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+/55+) poprzez wdrożenie lekkiego i dostępnego systemu wsparcia oraz jasnych standardów organizacyjnych.

Propozycje działań do testowania:

• krótkie konsultacje psychologiczne (1–3 sesje po 45–50 minut),
• elastyczne modele przejścia na emeryturę,
• moduły psychoedukacyjne (webinary, warsztaty),
• kampanie komunikacyjne dotyczące zdrowia psychicznego.

Efekt: zwiększenie retencji 55+, poprawa dobrostanu i opłacalność zatrudniania doświadczonych pracowników.

Wyniki pilotażu będą stanowiły podstawę do modyfikacji i doprecyzowania wypracowanych rekomendacji, zgodnie z założeniami Zadania 3 projektu

Warunki formalne udziału

Do pilotażu mogą przystąpić pracodawcy, którzy spełniają łącznie następujące kryteria:

• są członkami Pracodawców RP,
• prowadzą działalność na terenie RP,
• zatrudniają pracowników,
• nie posiadają zaległości wobec ZUS i US,
• deklarują gotowość do współpracy przy ewaluacji projektu.

Procedura wyboru podmiotu do pilotażu

1. W ramach projektu „Aktywny pracownik” do etapu pilotażu zostanie wybrane minimum jedno przedsiębiorstwo, będące członkiem Pracodawców RP, zgodnie z zapisami zatwierdzonego wniosku o dofinansowanie projektu.
2. Nabór prowadzony jest za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacyjnych Pracodawców RP.
3. Warunkiem udziału w procesie rekrutacji jest:

• posiadanie statusu członka Pracodawców RP,
• prowadzenie działalności na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
• zatrudnianie pracowników,
• brak zaległości wobec ZUS i Urzędu Skarbowego,
• deklaracja gotowości do współpracy przy testowaniu 3 pakietów rekomendacji oraz udziału w ewaluacji projektu.

4. O wyborze przedsiębiorstwa do pilotażu decyduje:

• kolejność zgłoszeń spełniających kryteria formalne (data i godzina wpływu kompletnego zgłoszenia),
• przy zachowaniu wymogów merytorycznych określonych w dokumentacji projektowej.

5. W przypadku zgłoszenia więcej niż jednego podmiotu spełniającego kryteria formalne, powołana zostanie Komisja Rekrutacyjna, która:

• zweryfikuje kompletność dokumentacji,
• potwierdzi spełnienie warunków udziału,
• dokona ostatecznego wyboru zgodnie z zasadą transparentności i równego traktowania.

6. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:

• przedstawiciele Lidera projektu (w tym Kierownik projektu),
• przedstawiciel Partnera projektu, zgodnie z opisem zawartym w dokumentacji projektowej.

   7. W przypadku braku zgłoszeń spełniających kryteria formalne, Organizator zastrzega możliwość przedłużenia terminu naboru lub ponownego ogłoszenia rekrutacji.

8. Z wybranym przedsiębiorstwem zostanie podpisane porozumienie regulujące:

• zakres testowania pakietów rekomendacji,
• harmonogram działań,
• zasady przekazywania danych niezbędnych do analizy skuteczności pilotażu,
• zasady poufności i ochrony danych.

   9. Wszystkie niezbędne informacje znajdują się w regulaminie rekrutacji.

Dlaczego warto?

Aktywność zawodowa po 55. roku życia to nie tylko kwestia indywidualna – to kluczowy element stabilności rynku pracy, systemu zdrowia i finansów publicznych.
Projekt „Aktywny pracownik” tworzy praktyczne, możliwe do wdrożenia rozwiązania dla pracodawców – od ergonomii po kulturę organizacyjną sprzyjającą długiej aktywności zawodowej.

Kontakt

Kierownikiem projektu „Aktywny pracownik” jest
Beata Rorant – Dyrektor Departamentu Zdrowia Pracodawców RP

📧 b.rorant@pracodawcyrp.pl
📞 660 662 962

Zapraszamy do współtworzenia rozwiązań, które realnie wzmocnią rynek pracy 50+.

WYPEŁNIJ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Formularz zgłoszeniowy należy wysłać na adres: aktywnypracownik@pracodawcyrp.pl

Na zgłoszenia czekamy do 10 marca 2026 r.