Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Pani Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała działania ukierunkowane na zwiększenie aktywizacji zawodowej seniorów. Strona rządowa podkreśla, że wiek emerytalny nie zostanie podniesiony, natomiast proponuje wprowadzenie zachęt, takich jak skrócenie czasu pracy dla seniorów. Na razie jednak nie ma szczegółowych informacji, co do tego na jakich zasadach to rozwiązanie miałoby zostać wprowadzone. Pani Ministra dodała także, że wprowadzenie takich regulacji poprzedzone byłoby programem pilotażowym. Nie wiadomo zatem, kiedy można spodziewać się ewentualnych zmian, ale najprawdopodobniej będzie to długotrwały proces.
Dla Pracodawców RP istotną kwestią jest dążenie do aktywizacji zawodowej osób starszych. Ważne jest dla nas utrzymywanie na rynku pracy osób posiadających większe doświadczenie. Szczególnie ze względu na kryzys demograficzny i braki kadrowe na rynku pracy, z którymi się mierzymy, państwo powinno wspierać seniorów i tworzyć zachęty zarówno dla osób starszych, jak i dla pracodawców, aby wspólnie przyczyniać się do rozwoju polskiej gospodarki - stwierdzają eksperci Pracodawców RP.
Zapewnienie powszechnego dostępu do rynku pracy dla wszystkich przyczyniłoby się do zbudowania społeczeństwa inkluzywnego. Różnorodność w tym obszarze byłaby szansą dla młodszych pracowników do czerpania wiedzy od tych bardziej doświadczonych. Z drugiej strony korzyściami dla seniorów z możliwości podjęcia zatrudnienia byłyby poprawa sytuacji finansowej, a także integracja społeczna i lepsza kondycja fizyczna i psychiczna – dodają eksperci Pracodawców RP.
Oczywiście, pełna ocena będzie możliwa dopiero przedstawieniu szczegółów co do tego, jakie regulacje miałyby zostać wprowadzone. Jesteśmy także chętni do dialogu i otwarci na współpracę ze stroną rządową w wypracowaniu rozwiązań, które stworzą odpowiedni kompromis między stroną pracowników i pracodawców, a także zapewnią warunki, umożliwiające seniorom podejmowanie zatrudnienia – mówią eksperci Pracodawców RP.