Umowa o pracę z pewnością zapewnia większą stabilność i dodatkowe przywileje pracownicze jak gwarantowane urlopy. Umowy cywilnoprawne wiążą się z kolei z większą elastycznością, często z możliwością wyboru godzin i długości pracy. Wiążą się też z wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP ogólnopolski panel badawczy „ariadna” wykonał badanie mające na celu poznanie opinii pracowników dotyczących preferowanych form zatrudnienia. Badanie przeprowadzono w okresie od 8 do 10 listopada 2024 r. metodą CAWI (Computer-Assisted Web Interview – wspomagany komputerowo wywiad przy pomocy strony WWW) na grupie 1080 osób.
