Aktywność zawodowa kobiet w ostatnich latach rośnie, nadal jest jednak niższa niż mężczyzn. W raporcie autorzy skupili się na kluczowych aspektach sytuacji kobiet na rynku pracy. Starali się ocenić powody aktywności i bierności zawodowej, przedstawić przyczyny niewykorzystania potencjału kobiet przez pracodawców mimo często lepszego wykształcenia kobiet. Wśród przyczyn wymieniają m.in. ograniczone możliwości łączenia opieki i pracy zawodowej, związane między innymi z niskim upowszechnieniem elastycznego zatrudnienia, brakiem dostępu do opieki nad dziećmi, szczególnie do trzech lat. Wśród kobiet po 50. roku życia luka związana jest z brakiem usług opiekuńczych dla osób dorosłych, a także niższym wiekiem emerytalnym.

Raport zawiera propozycje i rekomendacje, jakie mogłyby przyczynić się do wyrównania sytuacji kobiet i mężczyzn w Polsce. Ich adresatami są władze publiczne oraz członkowie Pracodawców RP – organizacji zrzeszającej ponad 12 tys. przedsiębiorców.