Ustalono, że należy podjąć pilne prace nad nowelizacją obecnej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w taki sposób, aby zostały w niej zapisane uzgodnione współczynniki dla różnych grup pracowników.
Tabela zawierająca ustalone współczynniki wraz z zaszeregowaniem pracowników do danej grupy zawodowej znajduje się tutaj.
W porozumieniu zapisano również, że w latach 2023-2027 na podwyżkę wynagrodzeń ma być przeznaczane 50% wzrostu nakładów na ochronę zdrowia. Zaplanowano też dodanie do ustawy przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy, będący pracodawcą, do określenia
w umowie o pracę każdego pracownika, objętego zakresem ustawy, informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy. Zespół co roku ma dokonywać ewaluacji przyjętego porozumienia – w terminie do 31 października danego roku.
Ponadto z inicjatywy strony PRACODAWCÓW w porozumieniu zawarto informacje, iż:
- świadczeniodawcom zostaną zapewnione środki na coroczny wzrost wynagrodzeń, a informacja o wysokości nakładów przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń będzie podawana do publicznej wiadomości;
- wzrost nakładów na ochronę zdrowia powinien przełożyć się na zwiększenie dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej dla pacjentów.
