W 2019 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE nt. „work-life balance” (2019/1158), której nadrzędnym celem jest wspieranie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Państwa UE, w tym Polska, mają obowiązek wprowadzić przepisy dyrektywy do krajowego porządku prawnego do 2 sierpnia 2022 r. Dlatego chcemy się przyjrzeć – czy i jeśli tak, to na ile firmy w Polsce są przygotowane na zmiany przepisów, które mają ułatwić rodzicom i opiekunom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.
Dla Państwa może to być okazja, by pochwalić się wprowadzonymi w firmie prorodzicielskimi rozwiązaniami i dobrymi praktykami na polu równości płci. Rankingowi towarzyszyć będzie raport, który poświęcimy opisowi tego typu działalności.
Ankieta jest dostępna tutaj.
Wypełnienie ankiety zajmie ok. 10 minut. Prosimy o jej uzupełnienie do 26 marca 2021 r.
W przypadku jakichkolwiek pytań czy wątpliwości prosimy o kontakt pod adresem m.helak@politykainsight.pl.
Z góry dziękujemy za zaangażowanie i czas poświęcony na udział w badaniu.
