– Pracodawcy będą musieli skorzystać z fachowego doradztwa, aby dowiedzieć się czy mogą wprowadzić przestój i obniżony wymiar czasu pracy – dodaje.
Przez „istotne obciążenia funduszu wynagrodzeń” rozumie się zwiększenie ilorazu:
1) kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników finansowanych przez pracodawcę,
2) i przychodów ze sprzedaży towarów lub usług z tego samego miesiąca kalendarzowego dowolnie wskazanego przez przedsiębiorcę i przypadającego od dnia 1 marca 2020 r. do dnia poprzedzającego skorzystanie przez pracodawcę z przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy, nie mniej niż o 5 proc. w porównaniu do takiego ilorazu z miesiąca poprzedzającego.
Artykuł jest dostępny tutaj.