Centrale związkowe i organizacje pracodawców przedstawiły już wstępne propozycje rozwiązań, które mają zachęcić osoby starsze do pozostania na rynku pracy, a firmy do ich zatrudniania. W ten sposób ma być wdrożone autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych z 8 marca 2017 r. dotyczące aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego.
FZZ i OPPZ przedstawiły postulaty dotyczące urlopu. Pierwsza z central chce wydłużenia wypoczynku dla osób starszych, a druga dla wszystkich pracowników (z obecnych – maksymalnie – 26 do 32 dni).
Tak istotne rozszerzenie uprawnień pracowniczych kontestują pracodawcy. – Skutek wprowadzenia wszystkich tych rozwiązań byłby odwrotny do zamierzonego celu. Zniechęcałyby one firmy do zatrudniania osób starszych – uważa Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP.
Artykuł jest dostępny tutaj.
