– Często dzieje się tak, że niektóre osoby nie mają tego wyboru, a do takiej sytuacji nigdy nie powinno dochodzić. W obecnym stanie prawnym, osoby zatrudnione na przykład 8 lat na podstawie umowy-zlecenia – jeśli uważają, że w rzeczywistości pracują w warunkach odpowiadających umowie o pracę – mogą wystąpić z powództwem o ustalenie stosunku pracy w sądzie – dodała Siemienkiewicz.
Mimo tego, że Kodeks pracy co jakiś czas się zmienia, regulacjom prawnym w tym zakresie nadal jest daleko do doskonałości. Niedawno weszły w życie przepisy nakazujące przekształcanie umów na czas określony – trwających powyżej 33 miesięcy – w bezterminowe. Teoretycznie to bardzo dobre rozwiązanie, ale wielu pracowników już alarmuje, że nie przyniosło im ono żadnych korzyści, bo pracują na przykład 8 lat na ciągle przedłużanej umowie-zleceniu.
Materiał jest dostępny tutaj.