Dyskusja na temat tworzenia dobrowolnych pracowniczych planów kapitałowych (PPK) podczas piątkowego posiedzenia zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego rozgrzała jej uczestników do czerwoności.
Wielka kumulacja Przede wszystkim przedsiębiorcy domagają się przełożenia terminów wdrożenia PPK (patrz infografika). – Konieczne jest wydłużenie vacatio legis. Od przyszłego roku dojdzie do kumulacji obciążeń po stronie pracodawców – ostrzega Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Pracodawców RP. – Firmy będą musiały płacić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wszystkich przychodów pracowników – wyjaśnia.
A to dlatego, że 1 stycznia 2019 r. zlikwidowany zostanie przepis zakładający, że roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
– Ustawa co prawda została skierowana przez prezydenta do Trybunału Konstytucyjnego, ale nie wiadomo jaki wyrok zapadnie. A do tego jeszcze pojawi się obowiązek ponoszenia kosztów związanych z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych – dodaje Łukasz Kozłowski.
Artykuł jest dostępny tutaj.
19-03-2018
Plany emerytalne nie zachwyciły
„Dziennik Gazeta Prawna”: Związki zawodowe i pracodawcy nie zostawili suchej nitki na rządowym projekcie o utworzeniu PPK. Każdy z innego powodu
